Posts

Svi težimo ka uspehu na svakom životnom polju, počev od emotivnih veza, fizičkog izleda, pa do karijere. Međutim, on ne dolazi preko noći, i potrebno je mnogo truda i rada kako bismo se pozicionirali u konkurentnom biznis-svetu i poslovno se ostvarili. Uspešna karijera će otvoriti mnoga vrata i dovesti vas do profitabilnih prilika, osećaćete se sigurnije, a vaš kvalitet života će nesumnjivo biti poboljšan u gotovo svim aspektima.

Postoje određeni trikovi i navike koje svaki uspešan pojedinac praktikuje, a koji će se sigurno pozitivno odraziti na vašu karijeru. U nastavku saznajte koje strategije će napraviti potpuni obrt i dati vašoj karijeri vetar u leđa.

Preuzmite inicijativu

Sposobnost za pokretanje određenih pitanja, rešavanje problema, i generalno preuzimanje prvih koraka, danas je izuzetno cenjena u poslovnom svetu. Ona je osnovna odlika proaktivnih radnika kojom se pokazuje vrednost i želja za radom, što uvek ostavlja pozitivan utisak na poslodavce i menadžere. Takođe, na taj način ćete podsticati i druge kolege da pokažu interesovanje i bićete zaslužni za stvaranje motivišuće atmosfere na radnom mestu. Zaposleni koji preuzimaju inicijativu vremenom postaju kvalitetni lideri i nižu nove uspehe u svojoj karijeri. Inicijativa se odnosi i na osobe koje su u potrazi za novim poslom i žele promenu svog profesionalnog puta. Svakodnevnim istraživanjem ponuda stičete bolji uvid u stanje na tržištu rada, a raznovrsni oglasi za posao otvoriće vam nove vidike i povećati priliku za zaposlenjem.

Postavite ciljeve

Planiranje predstavlja jedan od integralnih koraka koji vode ka zadovoljstvu i uspehu u karijeri. Bez obzira na vrstu posla kojim se bavite, postavljanje ciljeva, a potom definisanje načina koji će vas dovesti do njih pomoći će vam da se tokom tog procesa osećate motivisano i lakše ostvarite zacrtano. Za bolju organizaciju, ciljeve možete podeliti na kratkotrajne i dugotrajne. Kratkotrajni mogu biti završavanje izveštaja ili organizacija koktel događaja za vašu kompaniju, a dugotrajni mogu imati trajanje od čak nekoliko godina, kao što su potpuna promena karijere i početak poslovanja u drugoj sferi.

zena-sa-mobilnim

Održavajte kontakte

Neizostavna stavka uspešne karijere i sinonim za nove prilike i konekcije jeste održavanje kontakata, odnosno networking. Upoznavanje novih ljudi predstavlja izvor znanja i mogućnosti u poslovnom svetu. Kako biste zadržali određene ljude oko sebe morate biti u stalnoj komunikaciji sa njima, a ponekada deliti i sopstveno znanje, vreme ili usluge. Ostanite u kontaktu sa kolegama sa fakulteta ili bivših radnih mesta, redovno održavajte komunikaciju na društvenoj mreži LinkedIn, jer nikada ne znate ko će od njih biti presudan za vaš novi poslovni projekat ili upoznavanje sa vašim budućim poslovnim partnerom ili poslodavcem.

Neprekidno se usavršavajte

Nikada nemojte biti zadovoljnim vašim trenutnim znanjem, jer učenje je proces koji se ne završava. Iskoristite svaku priliku da se dodatno edukujete i proširite spisak vaših veština. Pokažite vašem poslodavcu da želite da se dodatno edukujete kako biste doprineli kompaniji i novim veštinama unapredili poslovanje. Danas je prisutno mnoštvo različtih treninga i edukacija, online kurseva koji se mogu pohađati u bilo kom trenutku, uzimajući u obzir vaše slobodno vreme. Treba napomenuti da određeni poslodavci u potpunosti snose troškove edukacija ili delom uzimaju učešće. Dodatno obrazovanje je posebno značajno ukoliko ste nezaposleni i nalazite u periodu potrage za poslom, ili samo želite da promenite sektor i oprobate se u nečem novom.

Balans kao neizostavan faktor

Najčešća zamka u koju mnogobrojni poslovni ljudi tokom svoje karijere upadnu jeste nedostatak balansa između poslovnog i privatnog života. Ovakva situacija će se nepovoljno odraziti i na vašu karijeru jer ste konstantno pod pritiskom i zatrpani ste novim poslovnim obavezama koje se samo nižu, a motivacija i produktivnost na radnom mestu se lako gube. Sa druge strane, zbog nedostatka slobodnog vremene i loše energije na poslu, kvalitet vašeg privatnog života će biti narušen. Treba imati u vidu da život nije posao, i postaviti granice koje će vam pomoći da lakše organizujete svoje poslovne obaveze i ostavite dovoljno vremena za omiljene hobije, porodicu i trenutke sa samim sobom.

Građenje stabilne i uspešne karijere zahteva strpljenje, ali i ono na šta nismo navikli a predstavlja nam neprijatnost – izlazak iz zone komfora. Međutim, uz malo vežbe i posvećenosti, pronaći ćete put do uspeha.

Fotografije:

https://www.rawpixel.com/image/2306654/free-photo-image-office-home-career

https://www.rawpixel.com/image/62235/free-photo-image-job-search-manager-business-woman

Poslovni sastanci predstavljaju jednu od osnova, ako ne i stub modernog poslovanja, budući da je njihova uloga unapređivanje poslovnih procesa, kako u vezi sa eksternim saradnjama, tako i u vezi sa rešavanjem pitanja  koja se tiču saradnji u okviru kolektiva i poslovne stragetije. Ovo je nesumnjivo razlog da se organizovanju toka svakog sastanka pristupi sa dobro usmerenom pažnjom i da njegova struktura vodi ka efikasnom rešavanju tekućih pitanja, a u cilju unapređivanja poslovanja.

Prilagođen prostor za sastanke

U kompanijama koje broje manje zaposlenih i čije poslovanje podrazumeva uslovno rečeno manji obim neretko postoji tendencija da se tekuća pitanja, a naročito ona koja su internog karaktera, rešavaju u hodu, odnosno u okviru kancelarije. Bez obzira na homogenost kolektiva, ovakav vid organizacije sastanaka dovodi do rizika od distrakcija i neefikasnosti. Ne biste li na najbolji mogući način pristupili poslovnim pitanjima koja bi trebalo rešiti unutar kompanije, a zatim i doprineli uspostavljanju i održavanju saradnji, potrebno je da organizujete zaseban prostor čija će ovo biti svrha.

Sala za sastanke bi trebalo da bude relativno izolovana prostorija, čime ćete doprineti uspostavljanju fokusa prisutnih na temu okupljanja, a pri tome i omogućiti neometan tok radnih procesa mimo nje. Adekvatna opremljenost podrazumeva prilagođen raspored mesta za sedenje, čime ćete omogućiti prisutnima da prate prezentacije i učestvuju u diskusijama, a ne bi li prezentovanje teme sastanka bilo efikasno, potrebna je bela tabla za crtanje i eventualno oprema za projektovanje. Samo uređenje prostora bi trebalo da bude vođeno principima minimalizma, odnosno da ne nudi eventualne distrakcije, već da čini prostor prijatnim za boravak u njemu, čime ćete doprineti imidžu kompanije.

ljudi-ruke

Tema i cilj sastanka

Svaki sastanak bi trebalo da ima jasno određenu temu i cilj, što je uslov za njegovo održavanje, a o načinu na koji ćete doći do cilja bi trebalo da odlučite planiranjem njegovog toka. Vrlo je važno da izbegavate digresije i držite se planiranog toka sastanka, krećući se od jedne do druge planirane tačke, da biste naposletku mogli da sumirate zaključke do kojih ste došli i da bi se okupljanje ispostavilo kao svrsishodno.

Ukoliko u toku eventualne diskusije dođe do skretanja sa teme, pažljivo vratite kolege ili saradnike na planirani put. Dobro bi bilo da na samom početku sastanka prisutnima predstavite njegov plan i najavite tačke, te i da im skrenete pažnju na pojedinosti koje će zahtevati naročit fokus. Zapisnik sastanka naknadno prosledite onima koji su prisustvovali, kao i svima u kompaniji za čiji je rad data tema relevantna.

Vreme trajanja sastanka

Zarad postizanja željene efikasnosti, bitno je da ograničite vreme trajanja sastanka i potrudite se da predvidite koliko će vremena svaka od njegovih tačaka zahtevati. Ključ je da budete sažeti i da na taj način budete jasni u svojim izlaganjima. Ukoliko širite priču na određenu temu i ponavljate već izrečeno, vaši saradnici će izgubiti fokus i naposletku će izgubiti iz vida konstruktivne predloge koje bi mogli izložiti da ste kratko i jasno izneli dato pitanje. Naposletku, svima je u interesu da sastanak ostvari svoj cilj u što kraćem roku, ne biste li mogli da se vratite tekućim radnim zadacima i izbegnete duže stanke u toku radnog procesa.

Pozitivna motivacija i konstruktivna kritika

Ukoliko je tema povodom koje se okupljate evaluacija rada, potrudite se da ukupna atmosfera bude pre svega pozitivna, čak i ukoliko postoje problemi koji zahtevaju kritiku. Negativna motivacija je nesumnjivo zastarela metoda i pokazala se kao neefikasna kada je cilj ostvarivanje boljih rezultata. Ovo ne znači da je probleme potrebno ignorisati i ne govoriti o njima otvoreno, ali to valja činiti u duhu ohrabrivanja i ističući uverenje da je do boljih rezultata zaista moguće doći ulaganjem više truda, boljom organizacijom i slično.

Da bi bila konstruktivna, kritika mora da podrazumeva i predloge rešenja i savete, te i da bude osnovana. Ukoliko se kritika ne odnosi na ceo kolektiv i ukupnu organizaciju rada, već izdvojene pojedince, nemojte ovu temu otvarati na grupnom sastanku, već za tu svrhu zakažite individualni razgovor. Kao predstavnik kompanije, nemojte sebe izdvajati u odnosu na kolektiv kada je u pitanju problem na nivou cele firme, te radije birajte prvo nego drugo lice množine.

 

U težnji ka boljim rezultatima i unapređivanju poslovanja, potrudite se da implementirate ove korake prilikom sazivanja i organizacije poslovnih sastanaka, kao i da negujete kulturu okupljanja i razgovora u okviru kolektiva. Ukoliko podstičete timski duh i radite na unapređenju komunikacije kako unutar kompanije tako i sa spoljnim saradnicima, nesumnjivo ćete ubrzo osetiti pozitivnuu promenu i primetiti napredak.